초연결사회와 첨단 기술의 지원, 고령화와 동시에 찾아온 인구감소는 시장과 경쟁자가 변화하고 기술은 시장보다 빠르게 발전하고 있습니다.
이러한 상황에서 기업 임직원들의 업무환경, 업무방식은 시장과 기술 보다 빠르게 혹은 같은 속도로 변화하고 있는지 생각해보고 어떻게 변화해야 대응할 수 있는지 논의가 필요한 시점입니다.
고성장 시대가 끝나고 저성장 시대가 도래한 지금,
조직과 사람의 관점에서 접근해 볼 때 현재와 같은 구조를 지속적으로 유지할 것인지에 대한 진단과 논의가 필요한 이유는 급격한 환경 변화 및 경영, 경제의 불확실성에 대해 현재와 같은 기능별 구조로는 신속한 대응이 어렵기 때문입니다.
안정적인 경영환경에서의 기능 조직은 각 기능의 역할과 책임에만 충실하면 탁월한 성과를 기대할 수 있었으나, 변화에 대한 대응은 기능 간 협업을 통해 가능하기 때문입니다.
케이앤피파트너스는
귀사가 빠르게 변화하는 시장 환경에 대응할 수 있도록 조직 구성원의 R&R 재구성과 디지털 트랜스포메이션 시대가 요구하는 역량이 내재화된 인재양성관리체계 수립에 든든한 동반자가 되겠습니다.
대표컨설턴트 박 재 경
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